İnsan Kaynakları Müdürü

Gizli Firma

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Osmaniye Toprakkale Organize Sanayi Bölgesinde Basınçlı kap imalatı sektöründe faaliyet gösteren fabrikamızda görevlendirilmek üzere aşağıda belirtilen özelliklere sahip İnsan Kaynakları Müdürüarıyoruz.

• 4 yıllık fakülte mezunu, tercihen İnsan Kaynakları alanında deneyimli ,çalışma ekonomisi veya  hukuk mezunu,
• İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarında 2 yıl tecrübesi olan yada 5 yıllık uzman deneyimi olan ,
• İnsan kaynağı yönetimi süreçlerinin (İnsan Gücü Planlama, İşe alım, Eğitim Yönetimi, Ücret Yönetimi, Performans Yönetimi, Kariyer Yönetimi,) tasarım ve uygulanmasında etkin rol almış,
• Reorganizasyon, İş Analizi, Norm Kadro ve Ücret Sistemi çalışmalarında bulunmuş,
• Organizasyon ve yönetim becerisine sahip, Analitik düşünebilen, Ekip çalışmasına yatkın, İletişim becerisi yüksek, MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen ve  Netsis, Zirve bordro iyi uygulamalarını bilen 
• Tercihen Osmaniye veya Hatay’da ikamet edebilecek
• İdari işler faaliyetlerinde çalışanların işlerini kolay ve verimli kılacak tüm alt yapı desteğini ekibiyle birlikte sağlamak,
• Çalışanların ve yönetici takımının mutluluğunu, iş verimliliğini ve etkinliğini arttırıcı sosyal ve motivasyonel yaklaşımlar sergilemek, organizasyonlar gerçekleştirmek,
• Mevcut insan kaynakları faaliyetlerini, buna bağlı uygulama şartlarını ve faaliyet prosedürlerini uygulamak, denetlemek, geliştirmek ve iyileştirmek,
• İşe Alım, Eğitim Yönetimi, Performans Yönetimi, Kariyer Yönetimi, Gelir Yönetimi süreçlerinin ve sistemlerinin kurulmasında ve sürdürülebilirliğinin sağlanmasında liderlik yapmak,
• Organizasyonun büyümesi ve değişimi sonucu oluşan yeni iş gücü taleplerinin zamanında ve beklenen özelliklere uygun olarak karşılanması için personel seçimi ve yerleştirilmesine yönelik gerekli kaynakları ve sistemleri hazırlamak.
• Organizasyonun, bölümlerin ve bireylerin; Stratejiler, Kurumsal Değerler, Hedefler ve beklenen Yetkinliklere yönelik Eğitim ve Geliştirme ihtiyacını belirlemek, planlamak, bütçelemek, uygulamak ve değerlendirmek.
• Kuruluşun gelecekteki hedefleri ile çalışanların bireysel hedefleri arasındaki eş güdümü sağlayarak, çalışanların bilgi, beceri ve davranışlarıyla uyumlu işlere yönlendirilmelerini ve bu yolda gelişmelerini sağlayacak Kariyer Gelişim Sistemi’nin uygulanmasını sağlamak.
• Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin kıyaslama ve gözden geçirme konularındaki bilgi girişini sağlayacak olan Çalışan Memnuniyet Anketi ve diğer yöntemlerin / projelerin uygulanmasını sağlayarak iyileştirme faaliyetlerini gerçekleştirmek.
• İnsan Kaynakları Yönetimi sürecine bağlı alt süreçlerin performans ve izleme göstergelerini düzenli olarak izlemek ve yönetime raporlamak
• 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, SGK Mevzuatı ve İş Hukuku Konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak
• Resmi Kurum ve kuruluşlarla ilişkileri iyi olan ve bu kurumlarla yasal süreçleri sorunsuz olarak yönetebilecek