İnsan Kaynakları Müdürü

Essel Selüloz Kağıt Sanayi Ticaret A.Ş.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

ARANAN NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Üretim bölümü olan firmalarda çalışmış,
• SGK, iş kanunu ve diğer ilgili mevzuatları çok iyi derecede bilen,
• Personel özlük işleri ve bordrolama uygulamalarında deneyimli,
• İnsan kaynakları fonksiyonlarının uygulama alanlarında mavi ve beyaz yaka uygulamalarını kapsayan, Seçme ve Yerleştirme, Ücretlendirme, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim & Gelişim, Kariyer Planlama, Bütçeleme, Raporlama, Özlük ve Personel İşleri süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,
• İnsan Kaynakları uygulamalarının yapılandırılması ve yürütülmesi konusunda deneyim sahibi,
• Resmi kurum ve kuruluşlarla olan yasal süreçleri sorunsuz olarak yürütebilecek
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Raporlama ve takip becerisi gelişmiş,
• Sistem kurma ve süreç geliştirme konularında deneyimli,
• Dikkatli, titiz, disiplinli ve dinamik,
• Sorumluluk sahibi İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerileri gelişmiş,
• Planlama, sunum, temsil ve organizasyon yeteneği olan, 
• Tempolu ve yoğun ilişki yönetimi gerektiren ortama uyum ve takım çalışmasına yatkınlık sağlayacak,

 İŞ TANIMI

• Şirket hedefleri doğrultusunda belirlenen İnsan Kaynakları stratejilerinin uygulanmasına yönelik çalışmalarda aktif rol almak,
• İnsan Kaynakları süreçlerinden performans yönetimi, çalışan bağlılığı, kariyer yönetimi vb. gibi alanlarda aktif rol alarak, projeler geliştirmek,
• Çalışan bağlılığı, memnuniyeti ve iş performansını arttırmak üzere gerekli aksiyonları planlamak, hayata geçirilmesini sağlamak, Mevcut insan kaynakları süreçlerinin yürütülmesinin yanında; süreçlerin etkinliğinin artırılmasına yönelik çalışmalar yapmak, 
• İşe alım için ihtiyaç analizlerini yaparak personel ihtiyaçlarının belirlenmesi ve işe alım sürecinin yönetimi, referans kontrollerinin yapılması,
• Oryantasyon sürecinin yönetmek, eğitim programları ve gelişim aktivitelerinin araştırılarak yönetime bilgi vermek,
• Şirketin organizasyonel verimliliğini artırmaya yönelik projeler geliştirmek, 
• Departman içi ve departmanlar arası ilişkileri koordine etmek; motivasyon, ödül & öneri sistemleri ve verimlilik proje çalışmalarında aktif ve yenilikçi rol almak,
• Şirket içi disiplin süreçlerini yürütmek
• Eğitim ihtiyaçlarının analiz edilmesi ve gerekli eğitimleri organize etmek,
• Çeşitli yazılı materyaller oluşturarak (form, prosedürler) aksiyonların dokümante edilmesini sağlamak.